Engajamento durante a pandemia.

Datas comemorativas, ações de engajamento e aniversário da empresa são alguns exemplos de ações costumeiras que os profissionais de recursos humanos, endomarketing e comunicação interna possuem como atividades do dia a dia.

A pandemia está indo muito além do que poderia se imaginar exigindo desses profissionais muita maestria já que a grande maioria dos eventos corporativos ainda não pode ser realizada presencialmente para garantir a saúde e a integridade dos colaboradores. O cenário ainda é bastante incerto quanto a retomada do trabalho presencial e saber se o home office veio pra ficar ainda é uma grande incógnita. Alguns estudos já indicam que se depender da vontade dos colaboradores, o home office veio para ficar. Pesquisa realizada pela Gallup indica que 59% dos funcionários americanos que adotaram o home office durante a pandemia do COVID-19 preferem continuar trabalhando remotamente, mas não é bem assim que as empresas andam pensando.

O que se observa é que até mesmo as enterprises mais inovadoras do mundo (que normalmente puxam as tendências) dão sinais de que um modelo 100% home office compromete a troca e consequentemente aspectos relacionados à inovação. Aquele bom e velho cafezinho na copa ou nos corredores atua também como um construtor importante no relacionamento das equipes, chefes e subordinados e tudo indica que estamos mais próximos de um modelo híbrido de trabalho onde colaboradores passam parte do tempo em casa e nos escritórios ou coworkings.