Que daqui para frente vamos viver um “novo normal” já não é mais novidade para ninguém. Neste novo cenário, as empresas estão a todo tempo pensando em novas formas de sobrevivência, em novos modelos de negócio e de receita, estudando comportamentos e hábitos, refazendo todo planejamento e utilizando novas tecnologias.

Independente de todos esses fatores, é preciso lembrar que o “combustível” por trás de toda gestão da mudança é (e continuará sendo) movido por pessoas. E por trás de pessoas existe uma infinidade de medos, receios, estímulos, sentimentos, incertezas e mais uma dezena de milhares de outros fatores que acometem o homo sapiens. Podemos afirmar sem medo que nessa nova conjuntura, uma das áreas mais exigidas nesse dito “novo normal” é sem sobra de dúvidas a área de Recursos Humanos juntamente com os colaboradores que atuam na área e que assim como os demais, naturalmente também estão sentindo os impactos causados pela pandemia do corona vírus. É um desafio duplo para os gestores de RH.

Tivemos acesso a uma recente pesquisa da consultoria global Elliot Scott que foi feita com mais de 500 profissionais de RH de alta e média gestão e em mais de 17 países sobre os desdobramentos da Covid 19 e o resultado foi surpreendente: tanto no Brasil como no mundo, a saúde mental dos colaboradores apareceu em segundo lugar quando perguntados sobre quais eram os principais desafios enfrentados pela área de RH nesse momento atual. Sem grandes surpresas, a gestão de crise ficou em primeiro lugar.